企业危机管理系列法律讲座——
劳动法规新焦点与劳动关系管理实战操作分析
（ 邀 请 函 ）
【课程背景】
《劳动合同法》实施实施以来，劳动争议案件一度出现“井喷”状态，用人单位面临着一正系列的困惑、矛盾和问题。
目前，一方面是可能较为漫长的经济萧条环境，另一方面，是包括用工成本在内的成本上升的现实，致使企业处于严峻经济形势和复杂法律环境的双重挑战之中。
针对《劳动合同法》实施中争议的焦点问题，上海市高级人民法院、上海市人保局新近出台了《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》，对无固定合同签订、事实劳动关系、服务期、竞业限制、同工同酬、合同变更、劳动合同终止解除、经济补偿金等方面的问题作了关于裁决或审判方面的明确规定。及时正确理解并掌握政府部门新的政策意图，有助于用人单位更好地遵守和贯彻法律法规，合理地维护自身利益。
同时，主讲律师将对企业如何防控用工风险，特别是控制和降低用工成本等，提出了独特的实战操作提示。
主办单位：上海海耀律师事务所
协办单位：上海汇亚联合会计师事务所
参会地址：上海市仙霞路
参会对象：总经理、高级管理人员、人力资源总监、部门经理、工会负责人、法务部门负责人等
讲座时间：
参加费用：550元/人 (此次活动免费)
【课程大纲】
主要内容包括:
一、相关新规定的要点
1. 未书面订立合同的处理，如何正确理解单位的合同订立义务
2. 合同的变更的形式，如何正确理解“书面形式”
3. 无固定期限劳动合同的几种特殊情形的理解和处理
4. “代通金”的支付情形和支付标准
5. 用人单位是否可以放弃服务期而提前终止劳动合同
6. 合同解除，用人单位给予劳动者的特殊待遇如何处理
7. 程序违法是否属于应当支付赔偿金的情形
8. 用人单位拖欠劳动报酬和社保的责任除外情形
9. 用人单位在规章制度不存在或者无效情形下是否可以处罚劳动者？
10.竞业限制的约定不明时如何处理
11.同工同酬就是无差别的薪酬待遇吗？
12.劳动者何时才能退休？
13.用人单位未依法定程序进行经济性裁员的后果
14.经济补偿金的“分段计算”问题
二、关于企业适应新劳动法规，防控用工风险、控制和降低用工成本的实战操作提要
1、新形式下企业劳动关系管理的挑战与要求，与企业劳动关系管理的新特点
4、招聘管理问题提示
5、劳动合同签订技巧指导
6、劳动合同履行与变更中的问题与技巧（特别注意连续签订二次固定期限合同的问题）
7、劳动合同解除与终止中的问题与技巧
8、补偿金、赔偿金与风险防范
9、关于特殊劳动关系人员的政策及适用
【主讲人介绍】
万文志 律师
上海海耀律师事务所主任，中央电视台“法律讲堂”节目特邀律师、东方大律师节目特邀佳宾，
万律师熟悉项目投融资、刑民商事、股权等法律事务，在企业法律风险防范与控制，特别是在用人单位劳动关系管理实战对策研究方面卓有建树。
多年来，万文志律师带领律师团队致力于帮助企业全面、及时、有效防范法律风险，赢得了充分肯定和广泛欢迎。
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